「消防士は男でしょ？」「育児はお母さんがするものでしょ？」
この記事では、日本国憲法第14条に記される「平等権」の視点から、性別による思い込みがどんな問題を生むのか、求人制度・法改正・社会のグラフやジェンダーギャップ指数などを通して、中学生にもわかりやすく解説します！
平等権②
1. 火災現場
カード並び替え問題から見えた「思い込み」
火災現場のカード並び替え
火事が発生Ａ～Ｆのカードを意味が通じるように並び替えましょう
Ａ 数時間後、消防隊が到着し、がれきの間にいる人を救い出した
Ｂ 父親は亡くなってしまった
Ｃ あるとき、大きな火災が起き道路に建物が倒れてきた
Ｄ たまたま歩いていた父親と、彼の娘は建物の下じきになった
Ｅ 消防士は「なんでここに私の娘が！」と悲鳴を上げた
Ｆ 彼の娘は、がれきの間にはさまれ、重傷を負った
答え
| 番号 | 内容 |
|---|---|
| C | 大火災が発生し建物が倒れる |
| D | 父親と娘が建物の下じきになる |
| B | 父親が亡くなる |
| F | 娘が重傷 |
| A | 消防隊が娘を救出する |
| E | 消防士が「なんでここに私の娘が！」 |
誤解：「父親が亡くなったのに消防士が“私の娘”と言ってる」
→ 実は消防士は母親だった！
→ 男性と決めつけていた“思い込み”に気づく活動
外科医バージョン（Doctor Xなど）にはイメージが浸透してきているが、消防士はまだ“男”の印象が強い！
2. ポスターのジェンダー表現の問題
大阪府の人権啓発ポスターの例
- 男性：働いている
- 女性：育児をして話しかける
→ 一方的に話す構図 → 「男女差別では？」との意見が多数
修正後：男女ともに働き、自転車の絵は分解 → 男女が対話する構図へ変更
見えない偏見が日常にも潜んでいることに気づくきっかけに！
3. 求人と職業名にも平等の流れ
「男性のみ」「女性のみ」などの記載は違法
法律名：男女雇用機会均等法
職業名の変更例：
| 変更前 | 変更後 |
|---|---|
| 看護婦 | 看護師 |
| 保母さん | 保育士 |
| スチュワーデス | キャビンアテンダント |
| 父兄 | 保護者 |
→ 男女問わず働ける環境づくりが進んでいる！
4. 出産と就労のグラフから考える課題
女性（30～44歳）の就労率に「へこみ」がある
→ 原因：出産・育児で仕事をやめる人がいる
生徒のノートから：
「出産後に復職できる制度」「夫婦で育児分担」「短時間勤務の制度」「在宅勤務の充実」などの声
昭和50年と比べると、女性の就労率は上昇中
→ 一方で、“選べる社会”がもっと必要！
法律名：男女共同参画社会基本法
5. ジェンダーギャップ指数から見る現状
世界経済フォーラムによる評価（146カ国中）
| 分野 | 日本の順位／主な項目 |
|---|---|
| 政治 | 113位／国会議員男女比129位・閣僚男女比65位 |
| 経済 | 120位／賃金格差83位・管理職男女比130位など |
教科書で見たグラフが「見える問題」になっている！
6. インクルージョン（多様な受け入れ）を体験
「誰もが認められて、誰もが安心できる場所づくり」
→ 実際に活動しながら、インクルージョンの大切さにふれました
印象的だった声：「どんな背景の人でも、“自分らしさ”を大切にしたい」
📌 キーワードまとめ
| 用語 | 意味・内容 |
|---|---|
| 平等権 | すべての人が法の下で平等に扱われる権利。憲法第14条に記載 |
| 男女雇用機会均等法 | 求人や採用で性別による差別を禁止する法律 |
| 男女共同参画社会基本法 | 男女が対等に参加・活躍できる社会を目指す法律 |
| ジェンダーギャップ指数 | 各国の男女格差を「政治・経済・教育・健康」で数値化した指標 |
| インクルージョン | 人種や性別などに関係なく、個人の違いを受け入れる考え方 |
確認問題
❓ 確認問題（選択式）
- 平等権が記載されている憲法の条文は？
A. 第11条 B. 第13条 C. 第14条 D. 第15条 - 「男性のみ」「女性のみ」と求人に書くことを禁止している法律は？
A. 男女共同参画社会基本法 B. 男女雇用機会均等法 C. 労働基準法 D. 憲法第20条 - 出産後に女性が仕事を辞めることが多く、就労率に影響が出る年代は？
A. 20～29歳 B. 30～44歳 C. 45～59歳 D. 60歳以上 - 職業名が変更されたものとして正しい組み合わせは？
A. 看護婦→保育士 B. スチュワーデス→客室乗務員 C. 父兄→保護者 D. 保母さん→看護師 - 日本のジェンダーギャップ指数の分野で順位が低かったのは？
A. 教育と健康 B. 経済と政治 C. 経済と教育 D. 健康と政治
✅ 答え（記号＋内容）
- C：第14条
- B：男女雇用機会均等法
- B：30～44歳
- C：父兄→保護者
- B：経済と政治
✍️ 記述練習問題
- 平等権の観点から、性別の思い込みがどんな問題を生むか説明しなさい。
- 女性が出産後も働き続けるために、どんな制度や支援が必要か考えて書きなさい。
- ジェンダーギャップ指数で日本の順位が低い理由を、政治や経済の視点から説明しなさい。
✅ 解答例
1. 消防士や外科医などに「男性の職業」という思い込みがあると、女性がその職業につくことが難しくなったり、不当な扱いを受けることがあります。思い込みをなくして、誰でも公平に働けるようにすることが大切です。
2. 出産後も働き続けられるように、保育所の整備や短時間勤務の制度、在宅勤務の導入が必要だと思います。夫婦で育児を分担する制度もあると、女性の負担を減らせます。
3. 日本では国会議員や管理職に女性が少なく、男女の賃金格差や働く割合の差が大きいです。そのため、政治と経済の分野でジェンダーギャップ指数が低くなっていると考えられます。
