皆さん、こんにちは！「社会人先生」です。今日も楽しく公民を学んでいきましょう。
「バイトでブラックな働き方をさせられたらどうしよう……」
「テストで『三権』と『三法』がごちゃ混ぜになって覚えられない！」
将来、皆さんが社会に出て働くときに自分を守ってくれる最強の武器、それが「労働者の権利」です。でも、似たような名前が多くてややこしいですよね。
今回は、テストに必ず出る労働三法と労働三権の違いを、一瞬で判別できる最強の覚え方と一緒に解説します！
「労働三法」と「労働三権」
1. そもそも何が違うの？「権利」と「法律」
まずは、この二つの正体をはっきりさせましょう。
- 労働三権：日本国憲法（第28条）で認められた「働く人の基本的なパワー（権利）」のことです。
- 労働三法：憲法で決められた権利を、具体的に守るために作られた「3つの法律（ルールブック）」のことです。
「三権（パワー）」を実現するために「三法（ルール）」がある、という関係性をおさえましょう！
2. 労働三権（パワー）の3つの顔
憲法第28条で保障されている、働く人の強力な権利です。
- 団結権（だんけつけん）：労働組合を作る権利。一人じゃ弱いからチームを組もう！
- 団体交渉権（だんたいこうしょうけん）：組合が会社と対等に話し合う権利。給料アップの交渉だ！
- 団体行動権（だんたいこうどうけん）：ストライキなどをする権利。どうしてもダメなら仕事を休んで抗議だ！（別名：争議権）
3. 労働三法（ルール）の3つの顔
権利を具体的に守るための実戦的な法律です。
- 労働基準法：働く条件の「最低ライン」を決める法律（1日8時間労働など）。
- 労働組合法：労働組合をサポートし、会社が組合員をクビにするなどの嫌がらせを防ぐ法律。
- 労働関係調整法：会社と組合がケンカして解決しないとき、国が仲裁に入るルールを決める法律。
4. 【最強の覚え方】これでもう迷わない！
「どっちがどっちだっけ？」を防ぐ魔法の合言葉はこれです！
<span style=”font-size: 1.2em; font-weight: bold;”>権利は「ダン・コウ・ドウ」、法律は「キ・ク・チョウ」！</span>
- 三権：団・交・動（団結・団体交渉・団体行動）
- 三法：基・組・調（労働基準・労働組合・労働関係調整）
「権利は**行動（ドウ）すること、法律はルールを聴く（チョウ）**こと」とイメージすると、漢字の組み合わせが完璧に思い出せますよ。
5. 豆知識：ストライキ中は給料が出るの？
働く世界のリアル
団体行動権（ストライキ）は憲法で認められた権利なので、ストライキをしても「クビ」にはされません。しかし、「働いていない時間の給料」はもらえません。 これを「ノーワーク・ノーペイの原則」と言います。権利を使って戦うにも、覚悟が必要なんですね！
6. 基礎用語の確認問題（5問）
【問1】 憲法第28条で保障されている、労働者の3つの権利をまとめて何といいますか。
【問2】 労働組合を作り、団結する権利を何といいますか。
【問3】 1日の労働時間や休憩など、働く条件の最低基準を定めた法律は何ですか。
【問4】 労働者と使用者の対立が解決しないとき、国が調整を行うための法律は何ですか。
【問5】 「三権」のうち、会社側と対等に話し合いを行う権利を何といいますか。
7. 基礎用語の確認問題の答え
【問1】 労働三権
【問2】 団結権
【問3】 労働基準法
【問4】 労働関係調整法
【問5】 団体交渉権
8. 入試に出る記述問題
【問題】
労働基準法が必要な理由を、「対等」という言葉を使って説明しなさい。
9. 答え
【解答例】
労働者は使用者（会社）に対して立場が弱くなりやすいため、法律で最低限の労働条件を定めることで、両者が対等な立場で労働契約を結べるようにするため。
